La
planificación estratégica es un elemento fundamental para la supervivencia
organizacional en todos los campos que bien se pueda entrelazar, uno de los
cuales y siendo el más destacado son las
ciencias y artes militares, que llevados al contexto empresaria se traduce en
la constante lucha para alcanzar el posicionamiento, el desarrollo, la
maximización de recursos, el bienestar empresarial, entre otros aspectos,
siempre en búsqueda de la tan ansiada eficacia & eficiencia, que no es más
que alcanzar los resultados esperados (objetivos) y el uso racional de los recursos (camino). La planificación
estratégica en consecuencia es definida por Acroff (1970) como “un proceso que
se dirige hacia la producción de uno o más estados deseados, situados en el futuro,
que no es probable que ocurran si no hacemos algo al respecto”. En base a esta definición
se observa la vinculación de la planificación estratégica con la prospectiva, y
más aun con la eficacia & eficiencia. Por lo cual, se hace relevante definir tales términos:
Así, se puede visualizar que la eficacia
& eficiencia, estriba en logro de objetivos más el camino y uso de
recursos, para Jullien (1999) estos términos se vincularan a la fenomenología
del efecto, que constituye un
objetivo y la dinámica propia de un proceso, y por ende la acción o no acción
del sabio, para este caso del Gerente. Robbins y Cenzo (2002) señalan que la
eficiencia “es hacer las cosas
correctamente refiriéndose a la relación entre los insumos y los productos
reduciendo el costo” ahora bien la eficacia “es simplemente hacer lo correcto alcanzar las metas” (P. 05). Buscando,
la concepción etimológica de tales términos, se observa que la eficacia viene del latín efficacĭa, siendo
la capacidad de alcanzar lo deseado, mientras que eficiencia (del latín
efficientĭa), se refiere a su vez al uso óptimo de los medios/ recursos para alcanzar
pues lo deseado. Ahora bien, se habla de eficiencia y eficacia en la gerencia
cuando el gerente logra alcanzar los objetivos trazados, con el empleo racional
de los recursos, a menor tiempo y menor costo, Drucker afirma al referirse a la
eficacia y eficiencia como “la clave del éxito de una organización; ya
que, antes de dedicarnos a hacer algo, debemos estar seguros de que hemos
encontrado algo acertado para hacer y esto es prospectiva”
Por ende, y reafirmando lo que se ha
venido tratando en párrafos anteriores la actuación del gerente es fundamental
para alcanzar pues estas dos premisas dentro de las organizaciones cimientos
para el buen devenir de las empresas, de su futuro, de la prospectiva,
midiéndose al valorar las capacidades de logro y recursos empleados en el
camino para ello, y en base a los escenarios visualizados en el futuro. Se
observa pues que la magnitud de ambos términos no solo implica la buena
dirección gerencial si no el contexto que integra la organización, catalogándose
en tal sentido una gerencia efectiva y eficaz, cuando el gerente tiene poder o
liderazgo de concretar acciones, unificar recursos, motivando a la organización
como un todo sistémico en la búsqueda de las metas fijadas partiendo de la
política u horizonte visualizado, empleando como herramienta por ejemplo el
Cuadro de Mando Integral.
Tovar (2010) en su libro: Dinero y Felicidad
menciona “cuando hablamos con alguien
eficiente estamos describiéndolo como una persona que con los recursos
económicos, materiales y de tiempo fue capaz de hacer la mejor tarea a su
alcance” mientras cuando se refiere a eficaz concluye “alcanzo los resultados adecuados” (P. 44) En oportunidades una
persona puede ser eficaz pero no eficiente, y viceversa, un ejemplo seria la
Película Apolo 13 y el filtro de aire averiado que solo a base de bolsas de
plástico, cartulina y cinta adhesiva se logro salvar la vida de tres
astronautas. Los ingenieros fueron eficaces y eficientes, pero si fueran logrado
arreglar el filtro luego de la muerte de los astronautas fueran sido eficientes
pero ineficaces.
PARA ALCANZAR LA EFICACIA & EFICIENCIA ES FUNDAMENTAL LA
PROSPECTIVA
Msc. Anggy Rodríguez
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